20:29 Jan 16, 2006 |
Bosnian to English translations [PRO] Human Resources / credit-related terminology | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
|
| ||||||
| Selected response from: Karen Ordanic Local time: 02:00 | ||||||
Grading comment
|
Summary of answers provided | ||||
---|---|---|---|---|
5 | bridging of service periods |
|
bridging of service periods Explanation: . -------------------------------------------------- Note added at 4 hrs 31 mins (2006-01-17 01:01:25 GMT) -------------------------------------------------- http://kontra-punkt.info/print.php?sid=31 Povezivanje radnog staa - Od 1992. od uvođenja sankcija mnogim zaposlenima nije uplaćivan penzijski doprinos i ljudi imaju "crnu rupu" u radnom stau, ne mogu da odu u penziju. O tome se već dugo razmilja: ministarstvo je napravilo jedan model i ako se Vlada sloi predloićemo zakon kojim će se regulisati postupak povezivanja radnog staa zaposlenima koji imaju prekid - rekao je ministar Lalović. www.radiosubotica.co.yu/ hr/news.php?lang=hr&d=2005-10-24 POVEZIVANJE RADNOG STAA Zakon o uplaćivanju doprinosa za mirovinsko i invalidsko osiguranje, donesen početkom ovog mjeseca, omogućuje poslodavcima da, ukoliko to već nisu uradili, na teret republičkog proračuna podmire doprinose za mirovinsko i invalidsko osiguranje u vremenu od 1. siječnja 1991. do 31. prosinca 2003. godine. http://www.b92.net/info/komentari.php?nav_id=185172 Drava je omogućila da popunite rupe u stau ili da reguliete to to vam doprinosi u vreme krize devedestih nisu uplaćivani. Do poslednjeg dana za prijavu podneto je vie od 15.000 pojedinačnih zahteva i oko 170 zahteva koje su podneli poslodavaci, za svoje zaposlene. Najveći broj ljudi sa neregulisanim staom zna ko im nije uplaćivao sta ali neki od njih su za to saznali tek kada su videli izvetaj o stau. -------------------------------------------------- Note added at 4 hrs 38 mins (2006-01-17 01:07:46 GMT) -------------------------------------------------- http://www.hr.msu.edu/HRsite/Documents/Faculty/Handbooks/Fac... Reference: http://www.hr.upenn.edu/policy/policies/410.asp |
| |
Grading comment
| ||
Login to enter a peer comment (or grade) |
Login or register (free and only takes a few minutes) to participate in this question.
You will also have access to many other tools and opportunities designed for those who have language-related jobs (or are passionate about them). Participation is free and the site has a strict confidentiality policy.