hostile workplace policy

Dutch translation: beleid ten aanzien van een vijandige werkomgeving

GLOSSARY ENTRY (DERIVED FROM QUESTION BELOW)

English term or phrase:	hostile workplace policy
Dutch translation:	beleid ten aanzien van een vijandige werkomgeving
Entered by:	Jorim De Clercq

19:40 Mar 31, 2014

English to Dutch translations [PRO]
Law/Patents - Internet, e-Commerce / hostile workplace policiy

English term or phrase: hostile workplace policy

Examples of inappropriate use include:
Gambling on the Internet,
Intentionally downloading material that violates our equal employment opportunity or hostile workplace policies, such as pornographic or racist material,

Bedankt!

Jorim De Clercq KudoZ activity Questions: 282 (8 open) (15 without valid answers) (1 closed without grading) Answers: 45 Ecuador
Local time: 14:17

beleid ten aanzien van een vijandige werkomgeving

Explanation:
Zoek naar vijandige werkomgeving of werkplek komt ook voor.

dergelijk gedrag heeft het doel de werkprestaties van een persoon aan te tasten en/of een intimiderende, vijandige of onaangename werkomgeving te creëren, dan wel heeft
http://www.nuvoorlater.com/gedragscode/

Selected response from:

Lianne van de Ven
United States
Local time: 15:17

Grading comment

Bedankt!
4 KudoZ points were awarded for this answer

Summary of answers provided

4 +4

beleid ten aanzien van een vijandige werkomgeving

Lianne van de Ven

Summary of reference entries provided

arbeidsomstandighedenbeleid

Barend van Zadelhoff

Discussion entries: 2

Answers

14 mins confidence:

peer agreement (net): +4

beleid ten aanzien van een vijandige werkomgeving

Lianne van de Ven
United States
Local time: 15:17
Works in field
Native speaker of:

Dutch
PRO pts in category: 8

Grading comment

Bedankt!

Reference comments

4 hrs

Reference: arbeidsomstandighedenbeleid

Reference information:
Stichting van de arbeid

Inhoudsopgave

- Inleiding 5
- Omvang intimidatie en geweld in Nederland 6
- De verplichtingen vanuit de Arbowet 7
- Elementen voor een aanpak op sector- of bedrijfsniveau 8
- De Europese overeenkomst 8
- Uitvoering 10
- Samenwerking werkgever en or 12
- Samenvatting 12

In April 2007 hebben de Europese sociale partners de kaderovereenkomst Intimidatie en geweld op het werk gesloten (zie bijlage 1). De uitvoering van deze kaderovereenkomst is opgedragen aan de nationale organisaties van werkgevers en werknemers. Via deze aanbeveling roept de Stichting van de Arbeid cao-partijen en ondernemingen op om serieus werk te maken van het bestrijden en voorkómen van intimidatie en geweld op het werk.

De verplichtingen vanuit de Arbowet

In de Nederlandse Arbowet zijn de ongewenste omgangsvormen op het werk gedefinieerd. Sinds 2007 is het voorkómen en bestrijden van pesten, (seksuele) intimidatie en geweld van werknemers op de werkplek expliciet als onderdeel van deze wet opgenomen.
In de toelichting op de Arbowet zijn seksuele intimidatie, pesten en agressie en geweld als volgt gedefinieerd:

“...Onder seksuele intimidatie wordt verstaan enige vorm van verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag met een seksuele connotatie dat als doel of gevolg heeft dat de waardigheid van een persoon wordt aangetast, in het bijzonder wanneer een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende situatie wordt gecreëerd...

...Onder pesten wordt verstaan alle vormen van intimiderend gedrag met een structureel karakter, van een of meerdere werknemers (collega’s, leidinggevenden) gericht tegen een werknemer of een groep van werknemers die zich niet kan of kunnen verdedigen tegen dit gedrag...

...Onder agressie en geweld wordt verstaan voorvallen waarbij een werknemer psychisch of fysiek wordt lastig gevallen, bedreigd of aangevallen onder omstandigheden die rechtstreeks verband houden met het verrichten van arbeid...”

In artikel 3, lid 2 van de Arbowet staat dat werkgevers een algemene zorgplicht hebben voor de veiligheid en gezondheid van de werknemers: “De werkgever voert, binnen het algemeen arbeidsomstandighedenbeleid, een beleid gericht op voorkoming en indien dat niet mogelijk is beperking van psychosociale arbeidsbelasting.”
Om aan deze zorgplicht te voldoen, zijn werkgevers verplicht een arbeidsomstandighedenbeleid te voeren waar ook aandacht dient te zijn voor het voorkómen en bestrijden van pesten, (seksuele) intimidatie en agressie en geweld.
Het arbeidsomstandighedenbeleid behoort in overeenstemming te zijn met de stand der wetenschap.
Dit impliceert dat werkgevers het gevoerde beleid regelmatig dienen te evalueren en te toetsen. (In bijlage 2 zijn de in dit kader meest relevante artikelen uit de Arbowet en uit andere relevante wetgeving opgenomen.)

3. Omschrijving

Intimidatie en geweld zijn uitingen van onaanvaardbaar gedrag van één of meerdere personen en kunnen zeer verschillende vormen aannemen, waarvan sommige gemakkelijker te herkennen zijn dan andere. De werkomgeving kan van invloed zijn op de mate waarin mensen aan intimidatie en geweld worden blootgesteld.

Er is sprake van intimidatie wanneer één of meerdere werknemers of leidinggevenden herhaaldelijk en opzettelijk worden beledigd, bedreigd en/of vernederd in werk-gerelateerde situaties.

Er is sprake van geweld wanneer één of meerdere werknemers of leidinggevenden worden aangevallen in werkgerelateerde situaties.

Intimidatie en geweld kunnen worden gepleegd door één of meerdere leidinggevenden of werknemers met als doel of gevolg dat de waardigheid van een leidinggevende of werknemer wordt geschonden, zijn/haar gezondheid wordt aangetast en/of een vijandige werkomgeving wordt gecreëerd.

http://www.stvda.nl/~/media/Files/Stvda/Aanbevelingen/2000_2...

Barend van Zadelhoff
Netherlands
Native speaker of:

Dutch
PRO pts in category: 8

Login or register (free and only takes a few minutes) to participate in this question.

You will also have access to many other tools and opportunities designed for those who have language-related jobs (or are passionate about them). Participation is free and the site has a strict confidentiality policy.

Return to KudoZ list

KudoZ™ translation help

The KudoZ network provides a framework for translators and others to assist each other with translations or explanations of terms and short phrases.

See also:

ProZ.com term search

Search millions of term translations

hostile workplace policy

Dutch translation: beleid ten aanzien van een vijandige werkomgeving

Answers

Reference comments

KudoZ™ translation help

Your current localization setting

Select a language

hostile workplace policy

Dutch translation: beleid ten aanzien van een vijandige werkomgeving

Answers

Reference comments

KudoZ™ translation help

You have native languages that can be verified

Your current localization setting

Select a language