20:06 Nov 21, 2012 |
English to German translations [PRO] Bus/Financial - SAP | |||||||
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Personalentwicklungspläne lebendig gestalten Explanation: Utas SAP-Link bietet einen guten Ansatzpunkt. Dort findet sich auch der Satz 'Erwecken Sie zum Beispiel Microsoft-Excel-Daten mit interaktiven Diagrammen und Was-wäre-wenn-Szenarios zum Leben – und das ganz ohne Schulungs- oder Programmieraufwand.' Erinnert mich an Schlagwörter wie 'Prozesse leben' anstelle von 'Prozesse beschreiben', die dann im QM-Handbuch stehen, aber nicht gelebt, das heißt, nicht richtig befolgt werden. Gelebte Prozesse müssen eingängig und logisch sein, sonst würde man nicht darnach handeln. Außerdem müssen die Mitarbeiter mit dem Herzen bei der Sache sein (was einiges an vorraussetzt, z.B. Gehalt, Betriebsklima, Interesse, Ziele, Karriereaussichten, usw.). HCM-Daten sind vermutlich Human-Change-Management-Daten, also Daten zum Änderungsmangement (Personalentwicklung). Wie kann man diese leben, zum Leben bringen oder lebendig machen? Vermutlich nur in Verbindung mit den genannten Voraussetzungen. Den Mitarbeitern muß demonstriert werden, dass sich der persönliche Einsatz lohnt. -------------------------------------------------- Note added at 11 hrs (2012-11-22 07:41:46 GMT) -------------------------------------------------- HCM ist die Abkürzung von HCM (so wie ich das auch verstanden habe und Expertlang gezeigt hat) Human Change Management in Veränderungsprozessen. Damit Investitionen in die IT sicher sind. https://www.training.telekom.de/internet/telekom-training/03... JU – Ursula Jocham Human Change Management Personalentwicklung Nachhaltige Personalpolitik erfordert auch Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung. Wichtiger Bestandteil hiervon: ein Personalentwicklungskonzept. http://humanchangemanagement.com/ju/?page_id=84 Human Change Management bedeutet die Planung und Durchführung von Maßnahmen, die eine umfassende Veränderung in einem Unternehmen begleiten sollen. Dabei geht es weniger um organisatorische Belange, als vielmehr um das Verhalten und die Einstellung der beteiligten Personen. Das Ziel ist also eine erfolgreiche Weiterentwicklung des Unternehmens durch die gleichmäßige Einbindung von Mitarbeitern und Führungskräften. Es ist jeder individuelle Mitarbeiter und jede Führungskraft, die das wertvollste Gut eines Unternehmens sind. Bei Human Change Management werden sie entsprechend respektiert und in den Veränderungsprozess miteinbezogen. http://humanchangemanagement.com/ju/?page_id=3 -------------------------------------------------- Note added at 12 hrs (2012-11-22 08:07:49 GMT) -------------------------------------------------- Human Change Management (HCM) steht für die Planung und Durchführung von Maßnahmen, die eine umfassende Veränderung in einer Organisation begleiten sollen. Dabei geht es weniger um organisatorische Belange, als vielmehr um das Verhalten und die Einstellung der am Veränderungsprozess beteiligten Personen. http://www.itc-automotive.de/dienstleistungen/human-change-m... Personalentwicklung – ein Begriff „macht Karriere“. In den USA entwickelten sich unter der Bezeichnung „Management Development“ in zahlreichen ... http://www.fh-lu.de/fb2/dateien/Mudra/Ursprung des Personale... – ein Begriff „macht Karriere“ International Management Development; Teil der Personalpolitik (Personalentwicklung, Personalmanagement), der auf die Förderung von Mitarbeitern hinsichtlich der aus einer internationalen Unternehmenstätigkeit resultierenden Aufgaben abzielt. http://wirtschaftslexikon.gabler.de/Definition/international... Die American Society for Training & Development (kurz ASTD) ist eine weltweit tätige Organisation, die sich dem Lernen am Arbeitsplatz widmet : Die ASTD als weltweit größte Organisation für Lernen am Arbeitsplatz und Personalentwicklung zeichnet jährlich herausragende Projekte, Trainingskonzepte und „best practices“ im Bereich Lernen am Arbeitsplatz, Performance Improvement und Personal- und Karriereentwicklung aus. http://de.wikipedia.org/wiki/American_Society_for_Training_&... Fazit: Auch für Personalentwicklung gibt es eine deutsche Entsprechung (Management Development) |
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bringen Sie Leben in ... – für jeden Explanation: leben reinbringen könnte man m.e. schon, zum leben erwecken o.ä. dagegen geht bei daten wirklich schlecht ;-) |
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Erwecken Sie Ihre (SAP HCM) Daten unternehmenweit (für alle Mitarbeiter) zum Leben. Explanation: oder auch "Mit Leben erfüllen". -------------------------------------------------- Note added at 12 Stunden (2012-11-22 08:45:55 GMT) -------------------------------------------------- Der Tenor: Daten sammeln, heißt erst einmal nur, dass man Daten hat. Anschließend muss man intelligent damit umgehen (analysieren, miteinander verknüpfen, benutzerrollenabhängig aufbereiten, etc.) damit verwertbare Informationen daraus werden. Wenn da jetzt nicht gerade SAP HCM stünde, dann könnte eigentlich jeder beliebige Datawarehouse oder Datamininganbieter einen Slogan dieser Güte abgeben. Also wirklich SAP spezifisch ist das Thema nicht - eher IT Marketing. Vielleicht doch noch in eine andere Kategorie stellen? -------------------------------------------------- Note added at 2 Tage14 Stunden (2012-11-24 10:09:26 GMT) -------------------------------------------------- Noch eine Ergänzung: HCM steht bei SAP für Human Capital Management und NICHT für Human Change Management. -------------------------------------------------- Note added at 2 Tage14 Stunden (2012-11-24 10:11:21 GMT) -------------------------------------------------- Ein Link zum "Beweis": http://help.sap.com/saphelp_nw70ehp3/helpdata/de/95/48322907... |
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