progressive discipline

Polish translation: system gradacji kar dyscyplinarnych

02:59 Oct 23, 2019
English to Polish translations [PRO]
Human Resources
English term or phrase: progressive discipline
Management Proposals Rejected

In addition to rejecting the BOLR’s proposals to have members contribute 20 percent of the cost of health care and to freeze of our pension benefits, we also rejected all of management’s substantive proposals including:

· allowing for quicker termination of members during contractor transition.

· eliminating holidays for employees on leave.

· restricting the use of personal days to one per month.

· eliminating rug shampooing as a premium duty.

· allowing termination of employees on the sixth occurrence of absence during 12 months.

· allowing easier terminations with discipline to remain in employees’ file for two years and progressive discipline for unrelated offenses.

reducing the number of drug and alcohol rehabilitations from two to one (the Union did agree to allow employees returning from rehabilitation to be tested four times monthly to help ensure that tests are negative and that employees stay clean.)
Diana Kokoszka
United States
Local time: 01:00
Polish translation:system gradacji kar dyscyplinarnych
Explanation:
Wszelkie naruszenia będą bezzwłocznie prowadzić do gradacji kar dyscyplinarnych, w tym ewentualnego zakończenia stosunku pracy przez firmę ADP. - (page 1)

There is zero tolerance of non-compliance and/or retaliation. Any violations will result in swift progressive discipline, including possible termination of employment from ADP. - (page 11)

- https://www.adp.com/-/media/PDF/Policies/2019/2018_Anti_Brib...

--------------------------------------------------
Note added at 6 hrs (2019-10-23 09:56:08 GMT)
--------------------------------------------------

Przy upomnieniu czy naganie bierze się pod uwagę rodzaj naruszenia obowiązków, stopień winy pracownika i jego stosunek do pracy. Pracodawca nie jest związany gradacją kar, co oznacza, że nie ma obowiązku w pierwszej kolejności stosować upomnienia jako kary lżejszej. - https://www.rp.pl/Dobra-Firma/309029976-Od-nagany-do-zwolnie...

------

W stosunku do kar porządkowych nie obowiązuje zasada ich gradacji, czyli obowiązek wymierzania jednej z kar przed inną karą. Ponieważ jednak jest to kara, to za ten sam czyn – przewinienie pracownicze pracownik nie może być ukarany dwiema lub trzema karami naraz. W tym zakresie obowiązuje w pełni zasada ne bis in idem. Przy stosowaniu kar nie obowiązuje ich gradacja. O rodzaju kary, która ma być zastosowana, decyduje pracodawca, biorąc pod uwagę rodzaj przewinienia. Pracodawca nie ma obowiązku „stopniowania” kar. Pracownik, który nie był nigdy poprzednio karany, może zostać ukarany naganą lub karą pieniężną, jeżeli taką karę pracodawca uważa za słuszną w stosunku do nagannego zachowania pracownika. Jednocześnie za przewinienie uzasadniające zastosowanie kary pieniężnej pracownik może być ukarany upomnieniem lub pracodawca może w ogóle nie stosować wobec takiego pracownika odpowiedzialności porządkowej - https://www.temidium.pl/artykul/stosowanie_przez_pracodawce_...
Selected response from:

geopiet
Grading comment
4 KudoZ points were awarded for this answer



Summary of answers provided
3system gradacji kar dyscyplinarnych
geopiet
Summary of reference entries provided
Progressive discipline is a system of discipline where the penalties increase upon repeat occurrence
geopiet

  

Answers


6 hrs   confidence: Answerer confidence 3/5Answerer confidence 3/5
system gradacji kar dyscyplinarnych


Explanation:
Wszelkie naruszenia będą bezzwłocznie prowadzić do gradacji kar dyscyplinarnych, w tym ewentualnego zakończenia stosunku pracy przez firmę ADP. - (page 1)

There is zero tolerance of non-compliance and/or retaliation. Any violations will result in swift progressive discipline, including possible termination of employment from ADP. - (page 11)

- https://www.adp.com/-/media/PDF/Policies/2019/2018_Anti_Brib...

--------------------------------------------------
Note added at 6 hrs (2019-10-23 09:56:08 GMT)
--------------------------------------------------

Przy upomnieniu czy naganie bierze się pod uwagę rodzaj naruszenia obowiązków, stopień winy pracownika i jego stosunek do pracy. Pracodawca nie jest związany gradacją kar, co oznacza, że nie ma obowiązku w pierwszej kolejności stosować upomnienia jako kary lżejszej. - https://www.rp.pl/Dobra-Firma/309029976-Od-nagany-do-zwolnie...

------

W stosunku do kar porządkowych nie obowiązuje zasada ich gradacji, czyli obowiązek wymierzania jednej z kar przed inną karą. Ponieważ jednak jest to kara, to za ten sam czyn – przewinienie pracownicze pracownik nie może być ukarany dwiema lub trzema karami naraz. W tym zakresie obowiązuje w pełni zasada ne bis in idem. Przy stosowaniu kar nie obowiązuje ich gradacja. O rodzaju kary, która ma być zastosowana, decyduje pracodawca, biorąc pod uwagę rodzaj przewinienia. Pracodawca nie ma obowiązku „stopniowania” kar. Pracownik, który nie był nigdy poprzednio karany, może zostać ukarany naganą lub karą pieniężną, jeżeli taką karę pracodawca uważa za słuszną w stosunku do nagannego zachowania pracownika. Jednocześnie za przewinienie uzasadniające zastosowanie kary pieniężnej pracownik może być ukarany upomnieniem lub pracodawca może w ogóle nie stosować wobec takiego pracownika odpowiedzialności porządkowej - https://www.temidium.pl/artykul/stosowanie_przez_pracodawce_...

geopiet
Native speaker of: Native in PolishPolish
PRO pts in category: 146
Login to enter a peer comment (or grade)




Reference comments


6 hrs peer agreement (net): +1
Reference: Progressive discipline is a system of discipline where the penalties increase upon repeat occurrence

Reference information:
Progressive discipline is a system of discipline where the penalties increase upon repeat occurrences.

This term is often used in an employment or human resources context where rather than terminating employees for first or minor infractions, there is a system of escalating responses intended to correct the negative behavior rather than to punish the employee - https://en.wikipedia.org/wiki/Progressive_discipline

-------

Progressive discipline is a process for dealing with job-related behavior that does not meet expected and communicated performance standards. The primary purpose of progressive discipline is to assist the employee to understand that a performance problem or opportunity for improvement exists.

geopiet
Native speaker of: Native in PolishPolish
PRO pts in category: 146

Peer comments on this reference comment (and responses from the reference poster)
agree  Frank Szmulowicz, Ph. D.
37 mins
Login to enter a peer comment (or grade)



Login or register (free and only takes a few minutes) to participate in this question.

You will also have access to many other tools and opportunities designed for those who have language-related jobs (or are passionate about them). Participation is free and the site has a strict confidentiality policy.

KudoZ™ translation help

The KudoZ network provides a framework for translators and others to assist each other with translations or explanations of terms and short phrases.


See also:
Term search
  • All of ProZ.com
  • Term search
  • Jobs
  • Forums
  • Multiple search