Secondment
Ukrainian translation: секондмент/ стажування
| 07:45 Dec 21, 2016 |
| English to Ukrainian translations [PRO] Bus/Financial - Human Resources / Staff Handbook | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
| ||||||
|  Selected response from: Olena Fesiuk (X) Ukraine Local time: 22:13 | ||||||
Grading comment
| |||||||
| Summary of answers provided | ||||
|---|---|---|---|---|
| 5 | секондмент/ стажування |
| ||
| 4 | відкомандирування, направлення |
|
| Discussion entries: 1 | |
|---|---|
Answers
1 hr confidence: 
| secondment відкомандирування, направлення Explanation: the temporary transfer of an official or worker to another position or employment переміщення з метою... Reference: http://www.mlsp.gov.ua/labour/control/uk/publish/article;jse... |
| |
| Login to enter a peer comment (or grade) | ||
1 hr confidence:
| secondment секондмент/ стажування Explanation: Цей термін вже закріпився в HR: "Секодмент, очевидно, не є абсолютно новим явищем, хоч далеко не у всіх англомовних словниках вдається знайти це слово. Його можна тлумачити як тимчасове прикріплення співробітника для роботи в іншому структурному підрозділі організації чи компанії або ж в іншій організації (компанії). Зазвичай, тривалість секонд-мента не перевищує одного року. Поняття можна перекласти і як "стажування". Секондмент знайшов найбільше поширення у великих компаніях. Не виключено, що майбутньому він може охопити і середній та малий бізнес. Стажуванням у нас найчастіше називають початкову трудову діяльність взагалі, або початкову діяльність за новою професією. Наприклад, стажистом водія тролейбуса може бути молода людина, яка досі ніде не працювала. Цим стажистом може бути і людина, яка вже десь кимось працювала, але захотіла пересісти за кермо тролейбуса. Існує чимало чинників чому компанії направляють своїх співробітників на стажування до інших партнерів. Навіть прямі конкуренти не лише між собою борються, а й співробітничають. Є маса напрямів бізнесової діяльності, де конкуренції між конкретними фірмами немає, але де існує необхідність у їх співпраці. У цьому динамічному світі існують широкі можливості для того, щоб пізнати щось нове, яке принесе користь як працівнику, так і його роботодавцеві. Практика свідчить про те, що існують різні облаштунки з виплатою зарплати стажисту. Її, залежно від конкретних обставин, може сплачувати компанія, що направила працівника на стажування, чи фірма, яка його прийняла. Може бути і змішана чи якась інша система виплати зарплати." "Застосовується і такий інструмент як секондмент - тимчасовий перехід співробітника в інший департамент, зазвичай - в близьку сферу (наприклад, з маркетингу в продажу, з бухгалтерії - в компенсації і пільги)." Reference: http://westudents.com.ua/glavy/42830-714-kouching-mentoring-... https://www.google.com.ua/search?sclient=psy-ab&site=&source=hp&btnG=%D0%9F%D0%BE%D0%B8%D1%81%D0%BA&q=%D1%81%D0%B5%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%B4%D |
| |
Grading comment
| ||
| Login to enter a peer comment (or grade) | ||
Login or register (free and only takes a few minutes) to participate in this question.
You will also have access to many other tools and opportunities designed for those who have language-related jobs (or are passionate about them). Participation is free and the site has a strict confidentiality policy.
KudoZ™ translation help
The KudoZ network provides a framework for translators and others to assist each other with translations or explanations of terms and short phrases.
See also:
Search millions of term translations