tenue du poste

Spanish translation: desempeño del puesto

GLOSSARY ENTRY (DERIVED FROM QUESTION BELOW)

French term or phrase:	tenue du poste
Spanish translation:	desempeño del puesto
Entered by:	María Luisa Galván

13:05 Sep 1, 2009

French to Spanish translations [PRO]
Human Resources / decriptif entretien d'évaluation

French term or phrase: tenue du poste

CONTEXTE : La performance est évaluée par le hiérarchique pour la période écoulée et dans le contexte du poste actuel. La performance est reliée à l’atteinte des objectifs, à la tenue du poste, et aux comportements en cohérence avec les Principes Fondamentaux du Groupe

Emmanuel Sanjuan KudoZ activity Questions: 526 (2 open) (19 without valid answers) (40 closed without grading) Answers: 194
Local time: 13:56

desempeño del puesto

Explanation:
Es la expresión que se utiliza en RRHH

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Note added at 3 horas (2009-09-01 16:27:23 GMT)
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De hecho se dice "Evaluación del desempeño"

Selected response from:

María Luisa Galván
Spain
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desempeño del puesto

María Luisa Galván

3 +1

manera o forma de llevar el puesto

MICADINA (X)

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manera o forma de llevar el puesto

Explanation:
Désolée mais je ne trouve pas de mot adapté pour "tenue", certains mots n'ont pas de traduction directe et il faut périphraser...

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Note added at 22 minutos (2009-09-01 13:27:45 GMT)
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D'après moi "performance" n'est pas bien traduit, je dirais plutôt "resultado". El resultado está relacionado....
pour la traduction de "évaluée" oublie "tasa et calcula", qui se réfèrent plutôt à des évalutation en chiffre, le reste est oK, n'hésite pas

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Note added at 36 minutos (2009-09-01 13:42:02 GMT)
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oui, mais le "desempeño de una actividad" est une façon de faire, par ex "este hombre desempeña su actividad de forma asombrosa", donc développe ou mène son activité... mais je ne crois pas que celà ait rapport avec performance, mais bon, si tu es sûr, à toi de voir.

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Note added at 48 minutos (2009-09-01 13:54:03 GMT)
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Je prends note de tes explications, merci et bonne traduction

MICADINA (X)
Spain
Local time: 13:56
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Spanish

Notes to answerer

Asker: gracias Micadinpor ahora lo que tengo : El superior (( jefe directo ((jefe inmediato evalua ((tasa valora, calcula, determina, el Desempeño en el período transcurrido y en el contexto del puesto actual. El desempeño está relacionado con el alcance de los objetivos ((los objetivos alcanzados, con la forma de llevar ((ocupar el cargo, y con los comportamientos.....

Asker: merci encore mais desempeño s'emploi chez les rh EX : El Sistema de Evaluación de Desempeño y Potencial facilita el análisis periódico de la actuación de cada integrante de la organización de modo de obtener la información de mayor calidad para lograr la utilización más eficaz de los recursos humanos con que cuenta, de manera tal que cada uno de ellos contribuya con el máximo de su capacidad al logro de los objetivos, tanto organizacionales como individuales.

Asker: Evaluación De Desempeño Es un sistema de aplicación del desempeño del individuo en el cargo y de su potencial de desarrollo. Es una herramienta, un instrumento para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa. Objetivos Fundamentales Medir el potencial humano. Mejorar el desempeño y estimular la productividad. Oportunidades de crecimiento y participación de todos los miembros de la organización. Definir la contribución de los empleados. El empleado puede mejorar su desempeño sí: Conoce lo que de él se espera. Puede ver los resultados para los cuales ha intervenido. Recibe orientación y supervisión de su superior CRITERIOS DE DESEMPEÑO. También se reúne información con respecto a los criterios desempeño por medio los cuales se valoran al empleado de ese puesto de. CONTEXTO DEL PUESTO. Este Comprende la información referente a cuestiones como condiciones físicas y horario de trabajo y el contexto social y organización, por ejemplo, la gente con la que el empleado deberá interactuar habitualmente. También puede reunirse aquí información sobre los incentivos financieros y no financieros vinculados con el empleo. EVALUACION DEL DESEMPEÑO Constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección de otros empleados deben evaluar el desempeño individual para decidir las acciones que deben tomar. Las evaluaciones informales, basadas en el trabajo diario, son necesarias pero insuficientes. Contando con un sistema formal y sistemático de retroalimentación, el departamento de personal puede identificar a los empleados que cumplen o exceden lo esperado y a los que no lo hacen. Asimismo, ayuda a evaluar los procedimientos de reclutamiento, selección y orientación. Incluso las decisiones sobre promociones internas, compensaciones y otras más del área del departamento de personal dependen de la información sistemática y bien documentada disponible sobre el empleado. Por norma general, el departamento de recursos humanos desarrolla evaluaciones del desempeño para los empleados de todos los departamentos. Esta centralización obedece a la necesidad de dar uniformidad al procedimiento. Aunque el departamento de personal puede desarrollar enfoques diferentes para ejecutivos de alto nivel, profesionales, gerentes, supervisores, empleados y obreros, necesitan uniformidad dentro de cada categoría para obtener resultados utilizables. Aunque es el departamento de personal en que diseña el sistema de evaluación, en pocas ocasiones lleva a cabo la evaluación misma, que en la mayoría de los casos es tarea del supervisor del empleado. ;-)

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desempeño del puesto

María Luisa Galván
Spain
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