09:34 Mar 1, 2020 |
Italian to English translations [PRO] Human Resources / employment of disabled persons | |||||||
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| Selected response from: Vittorio Ferretti Local time: 07:06 | ||||||
Grading comment
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Summary of answers provided | ||||
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4 | regulatory staffing up |
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3 | numerical startup |
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Summary of reference entries provided | |||
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avviamento numerico |
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Discussion entries: 3 | |
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numerical startup Explanation: Lots of examples appear if you google for "numerical startup". |
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regulatory staffing up Explanation: propongo questa traduzione esplicativa basandomi sulle informazioni del link Reference: http://www.cittametropolitana.mi.it/lavoro/sod/Utenti/avviam... |
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Notes to answerer
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4 hrs |
Reference: avviamento numerico Reference information: I datori di lavoro effettuano le assunzioni a cui sono tenuti attraverso una delle seguenti modalità: 1) la chiamata nominativa, mediante la quale il datore di lavoro sceglie liberamente la persona da assumere tra i disoccupati iscritti negli elenchi della Legge 68/99; 2) l'avviamento d'ufficio numerico, con il quale il datore di lavoro assume il lavoratore sulla base di una graduatoria, fornita dal Centro per l'Impiego, di iscritti negli elenchi del collocamento mirato. http://www.cliclavoroveneto.it/modalita-di-assunzione il collocamento mirato riguarda persone disabili e appartenenti alle altre categorie protette -------------------------------------------------- Note added at 4 hrs (2020-03-01 14:03:30 GMT) -------------------------------------------------- Le aziende hanno l'obbligo di riservare ai disabili una quota di assunzioni, che varia secondo il numero di dipendenti in forza all'azienda. Evidentemente questa azienda ha più di 15 dipendenti ed è quindi tenuta ad assumere un lavoratore disabile. Non avendolo assunto liberamente, l'azienda viene convocata dal Centro per l'Impiego di zona e dovrà assumere tale persona, non liberamente, ma in base alla graduatoria. |
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