Ha manifestado en todo momento su afán de superación

16:28 Jan 17, 2013 

4. Gibt es wirklich eine Zeugnis-Geheimsprache bzw. einen "Geheimcode"?
Oft hört man, dass jeder Arbeitnehmer ein "Recht auf ein gutes Zeugnis" hätte, wenn er ein Unternehmen verlässt. Und aus Ärger über diese "Schönfärberei" habe sich vor vielen Jahren eine "Geheimsprache" entwickelt, mit der Arbeitgeber sich in Zeugnissen "zwischen den Zeilen" über die wahre Leistung eines Zeugnisempfängers informieren. Beides ist falsch.
Denn die vielfach in Gewerkschaftszeitungen kursierenden "Geheimcodes" (Beispiele siehe hier) sind verboten. Und jeder Arbeitnehmer hat nur ein Recht auf ein ebenso wahres wie wohlwollendes Arbeitszeugnis. "Wohlwollend" heißt lediglich, dass der Arbeitgeber sich bei der Zeugnisschreibung auf die Stärken eines Arbeitnehmers konzentrieren soll, nicht auf die Schwächen. Und er soll bei einmaligen Fehlleistungen auch mal das sprichwörtliche "Auge zudrücken". Warum auch schlechte Zeugnisaussagen dennoch positiv klingen, erklärt Ihnen sehr ausführlich und anschaulich der Artikel "Der Geheimcode" auf arbeitszeugnisse.info.

16:25 Jan 17, 2013 

vielleicht weiterhilft.

http://www.arbeitszeugnisse.info/seite2.html

15:38 Jan 17, 2013 

Artikel gefunden hast! Ist ja auch für andere Sprachenpaare mit Deutsch als Arbeitssprache von Bedeutung. Vielen Dank, Karlo!

15:31 Jan 17, 2013 

deutsche Personaler diesen Satz als negativ werten?
Verkehrte Welt.
In Spanisch ist er jedenfalls positiv gemeint.
Ich lehne aus den von dir genannten Gründen die Übersetzung von Arbeitszeugnissen meist ab.
Im übrigen sind anscheinend nur die Deutschen so pervers in dieser Hinsicht :

http://www.sueddeutsche.de/karriere/uebersetzte-arbeitszeugn...

SZ: Wird die kodierte Sprache der deutschen Arbeitszeugnisse in anderen Ländern überhaupt verstanden?

Weuster: Die deutschen Codes sind im Ausland unbekannt. Ein gutes Zeugnis, das mit Sympathie geschrieben ist, kann man im Klartext übertragen. Bei einem schlechten Zeugnis wird es komplizierter. Es grenzt ans Unmögliche, alle sprachlichen Feinheiten zu übersetzen. Aber das ist für die Bewerber nicht unbedingt von Nachteil. Weil deutsche Arbeitnehmer ein Recht auf ein wohlwollendes Zeugnis haben, wird ein schlechtes Zeugnis im Ausland wahrscheinlich positiver verstanden, als es in Wirklichkeit ist.

07:41 Jan 17, 2013 

Mein Problem ist nicht, dass ich den Satz nicht wortwörtlich übersetzen könnte. Würde ich ihn aber so übersetzen, wie Du vorgeschlagen hast, ruiniere ich gegebenenfalls die Zukunft dieser Arbeitnehmerin. Auf Deutsch ist es gerade nicht eine Frage der "Interpretation", sondern es handelt sich um FESTSTEHENDE Redewendungen, die zwar positiv klingen (müssen), aber eine ganz konkrete (negative) Beurteilung beinhalten, die von jedem Personaler sofort verstanden werden.
Daher suche ich jemanden, der sich mit dem Personalwesen in SPANIEN auskennt. Gibt es in Spanien auch eine Vorschrift, die besagt, dass Arbeitszeugnisse keine negative Beurteilung beinhalten dürfen? Dann könnte es sich in meinem Text um eine verklausulierte (negative) Beurteilung handeln. Wenn nicht, muss ich eine Übersetzung finden, die in keinem Fall mit den dt. Formulierungen übereinstimmmt, damit kein Missverständnis aufkommt.