turkceng Oct 24, 2013:

Bir de şu link yararlı olabilir toplu işten çıkarmalar ya da norm kadro fazlalığı nedeniyle işten çıkarmalar ile ilgili

http://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd...

turkceng Oct 24, 2013:

Bir de şu link yararlı olabilir toplu işten çıkarmalar ya da norm kadro fazlalığı nedeniyle işten çıkarmalar ile ilgili

http://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd...

turkceng Oct 24, 2013:

Belediyelere has olmak üzere de "norm kadro işçi fazlalığı" ifadesi yasaya girmiştir. Ancak bu tartışmalı bir husustur.

Bkz: http://www.calismatoplum.org/sayi22/abc/56.pdf
http://www.calismatoplum.org/sayi22/abc/56.pdf

turkceng Oct 24, 2013:

Buradaki "redundancy" tanımı işçi fazlalığı değildir. Çalışanın işveren tarafından iş akdi fesih yollarıdır. İki türlü redundancy (iş akdi feshi) vardır:

1. Statutory Redundancy
2. Contractual Redundancy

1. Statutory Redundancy durumunda çalışana yasal ihbar ve kıdem tazminatları verilerek iş akdi feshedilebilir. Statutory Redundancy Pay olarak ifade edilen bu kıdem tazminatı bir iş yerinde asgari 2 yılını doldurmuş çalışana ödenir.
2. Contractual Redundancy: Bu çalışan ile işveren arasında özel sözleşme hükümlerine tabi bir iş akdi olması durumunda geçerlidir. Bu durumda Statutory Redundancy dışında Contractual Redundancy hükümleri de yerine getirilir.

Bkz:
http://www.adviceguide.org.uk/wales/work_w/work_work_comes_t...
https://www.gov.uk/calculate-your-redundancy-pay
http://www.adviceguide.org.uk/wales/work_w/work_work_comes_t...
http://www.out-law.com/en/topics/employment/termination/what...

turkceng Oct 24, 2013:

Türkiye'de bir çalışanın "iş akdini feshetme"nin (işten çıkarmanın) yasal prosedürü ve sonuçları vardır. Çalışan ancak yasada belirtilen nedenlerden biri ileri sürülerek işten çıkarılabilir. Bu nedenler arasında da "gereksiz" ya da "fazlalık" gibi bir gerekçe ya da tanım yoktur. Azletmek şeklinde de bir tanım yoktur. Kişinin iş akdi feshedilir. Bunun da halk dilinde karşılığı işten çıkarmaktır. Eklediğim hukuk sitesi makalesinde "işten çıkarmanın" nedenleri ve sonuçları yazılıdır. Tazminat ödensin ya da ödenmesin bütün işten çıkarmalar haklı ve geçerli bir nedene dayanmak zorundadır. İspat yükümlülüğü her zaman işverene aittir. Şirketin tasfiyesi, kadro feshi yasal bir nedendir.