My initial thought (postident) was way off but brought me to this:
http://roedel-beratung.de/abc-der-personalberatung/Ident.php

Unter Ident verstehen Personalberater und Headhunter einen Prozessschritt im Rahmen des Executive Search bzw. der Direktsuche. Im Unterschied zur anzeigengestützten Suche werden potentielle Kandidaten für die zu besetzende Stelle im Executive Search bei Konkurrenzunternehmen identifiziert und nach Möglichkeit abgeworben. [...]
Ident ist in diesem Prozess der zweite Schritt: Nachdem im Desk Research eine Marktanalyse durchgeführt und eine Liste mit Zielfirmen erstellt wurde, in denen geeignete Kandidaten für die vakante Stelle des Auftraggebers zu vermuten sind, ermittelt der Headhunter im Ident diese Kandidaten. Das passiert normalerweise in einem Zweischritt: Zunächst geht der Headhunter, der in diesem Fall auch Researcher genannt wird, auf der Homepage der Zielunternehmen Hinweisen auf potentielle Zielpersonen nach. In den seltensten Fällen können auf diese Art allerdings konkrete Kontaktinformationen gewonnen werden. Deshalb nutzt der Headhunter im zweiten Schritt vor allem das Telefon: Mit Hilfe einer so genannten Cover Story versucht er unter einem Vorwand, durch einen Anruf bei der Zielfirma potentielle Kandidaten zu identifizieren und an ihre Kontaktdaten zu gelangen. Erst nach dieser umfassenden Vorarbeit kann der Headhunter mit der Zielperson selbst sprechen.

Der Ident gehört zum schwierigsten Teil beim Executive Search: Um gute Ergebnisse zu erzielen, bedarf es der Erfahrung und Kreativität. Die Direktansprache wird deshalb nur in den seltensten Fällen von Personalabteilungen der suchenden Unternehmen selbst umgesetzt. Stattdessen setzen Firmen externe Personalberater oder Headhunter ein, die dank langer Erfahrung mit der Abwerbung von hochqualifiziertem Personal in verschiedenen Branchen oft schneller erfolgreich sind.

Dieses ABC ist eine Zusammenstellung der wesentlichen Begriffe, die in der Personalberatung, im Executive Search und im Recruiting verwendet werden. Es soll Researchern, Headhuntern und Personalberatern als Nachschlagewerk dienen. Alle Fotos und Texte auf dieser Website unterliegen dem Copyright. Jegliche Vervielfältigung oder Verbreitung als Ganzes oder in Teilen bedarf der schriftlichen Zustimmung des Autors.


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Note added at 3 hrs (2016-08-31 12:33:17 GMT)
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http://www.euroworks.com/faq.html#c513

Was ist „IDENT“?
Der IDENT ist das „virale Eindringen“ in die Strukturen, Abläufe und Prozesse eines Unternehmens zum Zwecke des Erhalts von Namen von Personen, deren Tätigkeitsschwerpunkte und Verantwortung sowie einer Kontaktmöglichkeit. Das Ziel ist, diese Personen mittels einer direkten, meist telefonischen, Ansprache zu kontaktieren, zu einer Bewerbung zu motivieren und letztlich als Mitarbeiter für eine offene Stelle zu gewinnen.

Der IDENT ist sozusagen die „Königsdisziplin“ der Direktansprache.

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Note added at 4 hrs (2016-08-31 13:53:57 GMT)
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Researching, identifying and contacting passive candidates - i.e. Sourcing potential talent by headhunting passive candidates/prospects and directly approaching...

Ident
Mittels Ident werden in vorher festgelegten Zielfirmen geeignete Kandidaten identifiziert. http://www.braingain.de/glossar_headhunter.html

Ein Personalberatungs-Unternehmen wird von seinem Klienten, dem suchenden Unternehmen, beauftragt, einen Kandidaten eines bestimmten Erfahrungs- und Branchenprofils zu suchen. Zunächst beschreibt also der Klient das Profil. Der Researcher beziehungsweise das Executive-Search-Unternehmen stellt nun eine Zielunternehmensliste zusammen, analysiert die Zielunternehmen (Ident oder Mapping genannt), in denen potenzielle Kandidaten vermutet werden, spricht diese telefonisch an und qualifiziert sie grob vor. Dieser Teil des Prozesses wird gelegentlich auch durch externe Dienstleister (Executive Research) vorgenommen.
https://books.google.co.uk/books?id=0S7nTeEShoQC&pg=PA89&lpg...

One of the things that headhunters do is "mapping". They will map out a list of target companies and then go through the list to find names from each target company.
http://accidentalheadhunter.blogspot.co.uk/

You will manage all aspects of the recruitment process including both the client and candidate side and will generate many of your candidates by market mapping and headhunting.
http://www.careersinrecruitment.com/job/recruitment-consulta...

Talent Market Mapping
Identify all suitable candidates for a particular position.
http://www.sowelo.eu/services/talent-market-mapping/

Vorgehensweise “Executive Search”
•Positionsprofil
•Zielfirmenliste (Market Research, Market Intelligence, Desk Research)
•Identifikation („Ident“ bzw. „Mapping“)
•Direkte Ansprache (Erstansprache, Direktsuche, Direct Search)
•Persönliches Interview
•Vertrauliche Berichte
•Scorecard
•Mandantenpräsentation
•Statusberichte
http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:td0YoPN...