Ruchomy czas pracy polega na ustaleniu:

różnych godzin rozpoczynania czasu pracy w dniach, które są dniami roboczymi

lub też przedziału czasu, w którym to pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy.

https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-ruchomy-czas-pracy-jak-go...
---

Ruchomy czas pracy

1. Zasady ogólne stosowania ruchomego czasu pracy

Kodeks pracy nie definiuje ruchomego czasu pracy, ani nie wymienia tej organizacji z nazwy. Określenie to wypracowała praktyka. Daje on możliwość stosunkowo elastycznego kształtowania rozkładów czasu pracy (przez co nazywany jest niekiedy zamiennie elastycznym czasem pracy) bez narażania się przez pracodawcę na wyższe koszty pracy (np. z powodu powstałych nadgodzin).

W myśl art. 140(1) § 1-3 K.p., rozkład czasu pracy może przewidywać:

różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy albo

przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla pracownika dniem pracy.
...

Przykład

U pracodawcy obowiązuje system podstawowy od poniedziałku do piątku oraz ruchomy czas pracy w formie przedziału godzin, w którym pracownicy mogą rozpocząć pracę:

w poniedziałek od 700 do 900,

we wtorek od 700 do 1000,

od środy do piątku od 600 do 800.

Ponieważ nie istnieje ryzyko naruszenia odpoczynku dobowego (nawet w przypadku najbardziej skrajnym - podjęcia pracy o najpóźniejszej z możliwych godzin - we wtorek o 1000 oraz przybycia o najwcześniejszej - w środę 600), wariant ten należy uznać za dopuszczalny.
http://www.czas-pracy.pl/artykul,1799,12906,ruchomy-czas-pra...

https://www.google.pl/search?sxsrf=ALeKk01qedwZ7ujanv7pKixEi...