János magyarázata majdnem tökéletes, de szerintem az nem stimmel, hogy "kollektív szerződés". Az exempt vagy non-exempt besorolás a Fair Labor Standards Act (FLSA) alóli kivételt jelent, és gyakorlatilag azt, hogy az alkalmazott órabérben dolgozik-e, vagy havi fizetésért. Ez törvény, nem hiszem, hogy ennek a kollektív szerződés a megfelelője.
Az exempt és non-exempt kategóriákról részletes ismertetés található a lent megadott címen.
A kifejezéssel különben először akkor találkoztam, amikor a saját adatlapomat töltötték ki a cégnél (itt Amerikában), rá is kérdeztem, hogy ez mi fán terem, de csak annyi volt a válasz, hogy én exempt vagyok, mert nem órabérben fizetnek. A cégnél különben nem volt sem szakszervezet, sem kollektív szerződés.
Igazából nem tudom, mi lenne a legjobb magyar fordítás, mert nem tudom, hogy milyen célra kell a magyar szöveg. Ha mondjuk egy multi magyar leányvállalatánál használják ezt az értékelőlapot, akkor teljesen felesleges lenne bármilyen olyan fordítás, ami az amerikai törvényeket belekeveri. Ebben az esetben a gyakorlati oldaláról kellene megközelíteni a dolgot, ahol csak az számít, hogy az illetőt hogyan fizetik. Ezért javasoltam a fenti megoldást
A teljesítményértékelés, mint ahogy Jánosnál jeleztem, nem áll meg a vezető pozícióknál, általában mindenkire vonatkozik, csak legfeljebb más formában, más tartalommal végzik.

--------------------------------------------------
Note added at 2 óra (2007-03-27 01:28:53 GMT)
--------------------------------------------------

János megjegyzése után:
Annyit változtatnék a javaslaton, hogy a havi fizetéses helyett fix fizetéses legyen, mert tényleg nemcsak havonta lehet, van, ahol kéthetente fizetik az embereket. Igaz, hogy Magyarországon ez ritka, és ha a kérdőív oda megy, akkor a havi fizetéses megfelelne, de így jobb, mert minden belefér.
Azt is tudom, hogy a fizetés csak az egyik szempont, az általam megadott címen is részletezik a többi szempontot is.
A vasúttal kapcsolatban: olvasd el mégegyszer a szöveget az általad megadott címen. A vasút, mezőgazd. és egyéb speciális esetekben az FLSA, mint olyan, eleve nem vonatkozik rájuk, tehát ott nincs olyan, hogy exempt, vagy non-exempt. Az exempt vagy non-exempt kategória csak olyan esetekben használatos, ahol az FLSA hatályos.

Amikor azt írtam fentebb, hogy "olyan fordítás, ami az amerikai törvényeket belekeveri", pontosan az "FLSA-alany" és párja megoldásra gondoltam, márminthogy azok nem használhatók. (Bár helyesek, de gyakorlati értelme nincs magyarországi alkalmazottak esetén.)