Renate Radziwill-Rall Jun 12, 2010:

scheint ein allgemeines Problem zu sein

Artur Heinrich Jun 12, 2010:

@Geneviève + Giselle Habe dasselbe Problem (und auch ein paar Punkte mehr als 20). Ich kann nichts bewerten (agree/neutral/disagree). Schönes Wochenende dennoch !

Giselle Chaumien Jun 12, 2010:

@ Ha Jetzt seh ich's auch bei mir, gleiches Phänomen... und ärgerlich, wenn man schon Tausende von Punkten hat. Vielleicht sollte mal jemand den "Chefprogrammierer" informieren (wenn man wüsste, wer das ist)...

Giselle Chaumien Jun 12, 2010:

@Geneviève Vielleicht liegt's an der neuen Mailadresse, die noch nicht in den Settings oder im Profil hinterlegt ist? Liebe Grüße. Giselle

Giselle Chaumien Jun 12, 2010:

Ich kann (warum auch immer) bei den Antworten... auf diese Frage plötzlich keine Kommentare mehr eintragen, also wähle ich diesen Weg.
Know-how hat nichts mit compétences bzw. Kompetenzen zu tun. Know-how ist das Wissen, die Fertigkeiten/Fähigkeiten usw., die einer mitbringt + die er sich im Unternehmen erworben hat. Es ist auch das K.H. des Unternehmens... Könnte viel drüber schreiben, hab leider keine Zeit.

Renate Radziwill-Rall Jun 12, 2010:

Geneviève da musst Du in Deinen Kudoz settings nachschauen und sie ggfs. ändern

Geneviève von Levetzow Jun 12, 2010:

Andere Frage: Kann mir bitte jemand sagen, warum ich keine Möglichkeit mehr habe, Fragen FR-DE zu beantworten oder zu kommentieren. Ich sollte mindestens 20 Punkte in dieser Sprachkombination haben. Die habe ich schon längst!

Werner Walther Jun 10, 2010:

Eigentlich wollte ich mal ausspannen .. .. aber ich lasse mich immer wieder verleiten. Ich hab's die ganz Zeit geahnt - dieser Text ist kritikgefährdet (sei mir nicht böse, dass ich es immer "besser weiß"). Eigentlich malt man erst das Organigramm als Vorgabe auf, und dann organisiert man danach. Hier schaut man erst einmal, wer wo sitzt, und dann malt man das auf! (Irgendwie lustig!). Also mein Vorschlag: "Erstellen von Organigrammen und Stellenbeschreibungen (fonction des postes) nach einer Bestandsaufnahme der vor Ort vorhandenen Kompetenz- und Persönlichkeitsprofile. Die Anwendung allgemeiner Organisationsgrundsätze sollte die vor Ort bereits vorhandenen Kompetenzprofile berücksichtigen und integrieren." Im Prinzip Deine "lokalen Kompetenzen", nur etwas schöner dargestellt?

Giselle Chaumien Jun 10, 2010:

Mit Renate und Artur allerdings bevorzugt man in der Industrie den kürzeren, wenn auch nicht so schönen Begriff "lokale Kompetenzen"... Man könnte auch sagen "örtlich verfügbare K.", meine Kunden haben es mir aber immer wieder "ausgemerzt"... Bonne journée ! :-)

Artur Heinrich Jun 10, 2010:

Mit Renate statt "lokal": den vor Ort an den Standorten vorhandenen ...

Renate Radziwill-Rall Jun 10, 2010:

ja Kompetenzen
würde ich sagen