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Muito se discute sobre atração e retenção de talentos, mas a dúvida que permanece é: o que fazer para agradar aos colaboradores? Além do simples salário, uma série de benefícios percebidos pelos profissionais é fator definitivo para a satisfação deles no trabalho. Por outro lado, as empresas esperam, como contrapartida, comprometimento e resultados de seus funcionários. Estas trocas e expectativas mútuas são definidas pelo que o mercado vem chamando de EVP – Employee Value Proposition, ou, no bom português, Proposta de Valor para o Empregado.