en fait la terminologie est "matrice" plutôt que "grille"

skill in the singular : compétence
skills in the plural : compétences

on the grid, you use the x-axis to represent skill, and on the y-axis, you represent will;

clear explanation here :

"The Skill / Will Matrix
The matrix can be used to assess your employee’s skill and willingness to do a specific task. Based on that assessment, you can choose how to best manage the employee towards success.

An employee is rarely in one quadrant all the time. An employee will fall into one quadrant or another depending on the task and their

Skill: Experience with the task, training, knowledge, and natural talents.
Will: Desire or achieve, incentives to do task, security surrounding job, confidence in abilities, and feelings about task (“attitude”)"
http://primarygoals.org/general/skill-will-matrix/

"Selon le cas, nous devons adopter une approche adaptée à ce manque de motivation et/ou de compétence. Max Landsberg dans son livre « The Tao of Coaching » nous propose une matrice très simple représentant le niveau de volonté et de compétence de la personne que l’on met à contribution selon une matrice comportant 4 cases.

La matrice s’utilise comme suit :

Schématiquement, la raison d’un échec suite à la délégation d’une tâche provient de 2 types de facteurs : soit la personne est insuffisamment compétente pour faire ce qu’on lui demande, soit elle n’en a tout simplement pas envie. Selon le cas, nous devons adopter une approche adaptée à ce manque de motivation et/ou de compétence. Max Landsberg dans son livre « The Tao of Coaching » nous propose une matrice très simple représentant le niveau de volonté et de compétence de la personne que l’on met à contribution selon une matrice comportant 4 cases."
http://www.vestacoaching.fr/delegation-par-les-appetences-et...