Glossary entry (derived from question below)
German term or phrase:
Abwanderungsrisiko
Italian translation:
rischio di migrazione
Added to glossary by
Carla Oddi
Apr 23, 2018 06:41
6 yrs ago
German term
Germany
Translating your business
Native in: Italian 
Works in: German to Italian, French to Italian
Abwanderungsrisiko
German to Italian
Other
Human Resources
Curriculum vitae, Bewerbu
Im Rahmen der Talent- und Nachfolgeplanung wird für Mitarbeiter mit Führungsverantwortung deren Führungspotential und Abwanderungsrisiko beurteilt.
Proposed translations
(Italian)
| 3 | rischio di uscita/migrazione |
Cora Annoni
|
| 4 | vedi precedente |
Cora Annoni
|
| 3 | rischio di esodo del personale |
martini
|
Proposed translations
1 hr
Cora Annoni
Native in Italian
Works in field
38 yrs experience freelance transl&inter
Native in: Italian
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Related KudoZ points
:
22
Selected
rischio di uscita/migrazione
rischio di uscita dalla compagine aziendale/passaggio ad altra azienda
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Note added at 1 ora (2018-04-23 08:26:10 GMT)
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scusa, ho usato male il modulo di risposta alla domanda. Ribadisco che il termine 'fuga di cervelli' non mi pare adatto a questo testo, anche se è pertinente
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Note added at 1 ora (2018-04-23 08:26:10 GMT)
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scusa, ho usato male il modulo di risposta alla domanda. Ribadisco che il termine 'fuga di cervelli' non mi pare adatto a questo testo, anche se è pertinente
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Comment: "rischio di migrazione - nel mio testo ha funzionato al meglio, grazie"
1 hr
Cora Annoni
Native in Italian
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Native in: Italian
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:
22
vedi precedente
non utilizzerei 'fuga di cervelli' in un documento ufficiale.
1 hr
rischio di esodo del personale
potrebbe essere una sioluzione
Il compenso complessivo atteso (fisso più incentivo) deve comunque garantire un grado di attrattività adeguato agli standard del settore e deve contenere il rischio di esodo (retention risk) del personale, soprattutto quello più qualificato,
www.unipr.it/arpa/facecon/Pavarani/SO.pdf
così come si parla, al contrario, di incentivo all'esodo
Il compenso complessivo atteso (fisso più incentivo) deve comunque garantire un grado di attrattività adeguato agli standard del settore e deve contenere il rischio di esodo (retention risk) del personale, soprattutto quello più qualificato,
www.unipr.it/arpa/facecon/Pavarani/SO.pdf
così come si parla, al contrario, di incentivo all'esodo
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