Glossary entry (derived from question below)
English term or phrase:
drop-off rate
Dutch translation:
Uitvalpercentage
Added to glossary by
Evelyne Daniline - Pleckanoff
Oct 2, 2015 08:58
8 yrs ago
2 viewers *
English term
drop-off rate
English to Dutch
Bus/Financial
Human Resources
Hallo iedereen,
suggesties voor de vertaling van 'drop-off rate'? De context is een HR-studie.
Drop-off rate
In order to improve the process, measuring drop-off rates is very important.
With an indication how many candidates leave the process and at what step, you’ll be able to improve the process.
However, 51% of all participants do not know or measure this rate.
In the Netherlands and Germany this is mostly unknown; only 65% measure this rate.
Companies in the UK have most information about the drop-off rate.
Out of the 69% that does measure the candidate drop-off rate, most companies expect it to be less than 20%.
Alvast bedankt voor jullie hulp!
suggesties voor de vertaling van 'drop-off rate'? De context is een HR-studie.
Drop-off rate
In order to improve the process, measuring drop-off rates is very important.
With an indication how many candidates leave the process and at what step, you’ll be able to improve the process.
However, 51% of all participants do not know or measure this rate.
In the Netherlands and Germany this is mostly unknown; only 65% measure this rate.
Companies in the UK have most information about the drop-off rate.
Out of the 69% that does measure the candidate drop-off rate, most companies expect it to be less than 20%.
Alvast bedankt voor jullie hulp!
Proposed translations
(Dutch)
| 4 +2 | Uitvalpercentage |
Nicole Coesel
|
| 3 +2 | afhaakpercentage |
Barend van Zadelhoff
|
References
| Candidate drop off rate |
Kitty Brussaard
|
Proposed translations
+2
57 mins
Nicole Coesel
Netherlands
Netherlands
Native in English
&
Dutch
Netherlands
Multilingual, Experienced & Professional
Native in: Dutch (Variants: Flemish, Netherlands) 
, English (Variants: US, UK)
Works in: English to Dutch, Dutch to English, German to Dutch, and 3 more.
Related KudoZ points
:
8
Selected
Uitvalpercentage
Afvalpercentage zou ook kunnen, maar dat klinkt niet zo mooi (zie discussie).
Uitstappercentage is ook een mogelijkheid, maar dan gaat het uitsluitend om mensen die zelf verkiezen om niet verder deel te nemen (bijv. in de sollicitatieprodecure).
Uitvalpercentage is iets algemener.
Uitstappercentage is ook een mogelijkheid, maar dan gaat het uitsluitend om mensen die zelf verkiezen om niet verder deel te nemen (bijv. in de sollicitatieprodecure).
Uitvalpercentage is iets algemener.
Peer comment(s):
| agree |
Kitty Brussaard
: Als het hier idd om 'drop off' in de zin van 'leaving / not completing the application process' gaat, lijkt 'uitvalpercentage' een gangbare term hoewel ik 'afhaakpercentage' persoonlijk treffender vind. Zie bijv. ook http://tinyurl.com/nkz4f7z.
57 mins
|
|
Dank je, Kitty
|
|
| agree |
Lianne van de Ven
: Uitval is standaard in deze context.
3 hrs
|
|
Dank je, Lianne
|
4 KudoZ points awarded for this answer.
Comment: "Het gaat hier inderdaad om een sollicitatieproces, bedankt!"
+2
32 mins
Barend van Zadelhoff
Netherlands
Netherlands
Native in Dutch
Netherlands
TR is the most intimate act of reading.
Native in: Dutch 
Works in: English to Dutch, Dutch to English, Dutch
Related KudoZ points
:
29
afhaakpercentage
Hoeveel afhakers, zei u?
Op de vraag hoe hoog de drop-off ratio binnen het bedrijf is (het percentage van de sollicitanten dat de sollicitatie afbreekt) had 65% geen antwoord, 23% zegt een afhaakpercentage van minder dan 20% te hebben en 8% geeft toe een drop-off rate tussen 21 en 50% te hebben. Slechts een enkeling heeft een afbreekratio hoger dan 50%.
https://www.werf-en.nl/21/09/2015/kwart-bedrijven-doet-helem...
--------------------------------------------------
Note added at 55 mins (2015-10-02 09:54:06 GMT)
--------------------------------------------------
In het geval van websitebezoekers die een 'funnel' niet volledig doorlopen, maar terugkeren op hun schreden, drop off, wordt 'drop off rate' in ieder geval met 'afhaakpercentage' vertaald.
--------------------------------------------------
Note added at 11 hrs (2015-10-02 20:18:29 GMT)
--------------------------------------------------
Mijn referentie hierboven komt uit dit artikel (neem een kijkje).
Bij 'drop-off' gaat het specifiek om de groep die het uit eigen beweging opgeeft, afhaakt.
In de laatste jaren is de Candidate Experience een belangrijk thema geworden in het proces van recruitment en talentacquisitie. Hoe staat het met de kandidaatervaring in Nederland?
Om een beter beeld te krijgen van de Candidate Experience in Nederlandse sollicitatieprocessen, heeft Textkernel, specialist in semantische recruitmenttechnologie, een enquête gehouden onder recruitment en HR professionals van 52 bedrijven in Nederland.
Een paar punten.
Evaluatie van het recruitmentproces
De helft van de respondenten staat neutraal tegenover de candidate experience in zijn/haar recruitmentproces. 35% beoordeelt het sollicitatieproces positief (8% zeer positief). 15% van de ondervraagden beoordeelt de candidate experience in het huidige sollicitatieproces als negatief; 4% zelfs zeer negatief.
Afhakers
Op de vraag hoe hoog de drop-off ratio binnen het bedrijf is (het percentage van de sollicitanten dat de sollicitatie afbreekt) had 65% geen antwoord. 23% zegt een afhaakpercentage van minder dan 20% te hebben. 8% heeft een drop-off rate dat tussen 21 en 50% ligt en een enkeling heeft een afbreekratio hoger dan 50%.
Kandidaten afwijzen
In de briefselectie is de persoonlijke email het meest gebruikte medium (65%) om een afwijzing naar kandidaten te sturen. Na de eerste sollicitatieronde daalt dit percentage naar 46%. 79% wijst kandidaten dan telefonisch af. Opvallend is dat geen van de respondenten aangeeft kandidaten geen reactie te sturen bij een afwijzing.
Feedback
75% van de bedrijven vraagt haar kandidaten na afloop van het sollicitatieproces niet om feedback. Slechts een kwart vraagt (soms) om feedback. 12% gebruikt een online formulier of survey, 8% vraagt telefonisch of persoonlijk om feedback en 2% gebruikt hiervoor email.
http://recruitersunited.com/content/uploads/2015/09/Rapport-...
Uit de referentie van Kitty:
It’s important for recruiting organizations to track and identify at what stage in the recruitment process these candidates are dropping off and most importantly, look at ways to limit these drop-offs during your recruiting process. Track these processes with real-time recruiting metrics that can help you easily quantify where bottlenecks are cropping up in your apply process.
Hieruit blijkt duidelijk dat de kandidaten die "drop off' dit buiten de wil van de organisatie om doen en het voor gezien houden, d.w.z. afhaken, en dat de organisatie dit wil voorkomen.
When looking at your recruitment marketing funnel there are a few key action steps that are needed for candidates to become applicants in your ATS system.
Hieruit blijkt duidelijk dat de organisatie het proces zo wil inrichten dat kandidaten het proces volledig doorlopen en niet op een bepaald punt afhaken.
Let’s take a closer look at these steps and how we can measure & improve the recruiting process to reduce the number of candidates that are dropping off.
Hieruit blijkt duidelijk dat men het wervingsproces wil verbeteren zodat minder kandidaten zullen afhaken en de organisatie een hoger percentage kandidaten zal binnenslepen
http://www.recruitingblogs.com/profiles/blogs/3-ways-to-impr...
--------------------------------------------------
Note added at 11 hrs (2015-10-02 20:40:47 GMT)
--------------------------------------------------
Vergelijk:
In de vraag van de vraagstelster:
In the Netherlands and Germany this is mostly unknown; only 65% measure this rate. [this rate = the drop-off rate]
In mijn referentie:
Op de vraag hoe hoog de drop-off ratio binnen het bedrijf is (het percentage van de sollicitanten dat de sollicitatie afbreekt) had 65% geen antwoord.
It seems they refer to this article of mine.
Op de vraag hoe hoog de drop-off ratio binnen het bedrijf is (het percentage van de sollicitanten dat de sollicitatie afbreekt) had 65% geen antwoord, 23% zegt een afhaakpercentage van minder dan 20% te hebben en 8% geeft toe een drop-off rate tussen 21 en 50% te hebben. Slechts een enkeling heeft een afbreekratio hoger dan 50%.
https://www.werf-en.nl/21/09/2015/kwart-bedrijven-doet-helem...
--------------------------------------------------
Note added at 55 mins (2015-10-02 09:54:06 GMT)
--------------------------------------------------
In het geval van websitebezoekers die een 'funnel' niet volledig doorlopen, maar terugkeren op hun schreden, drop off, wordt 'drop off rate' in ieder geval met 'afhaakpercentage' vertaald.
--------------------------------------------------
Note added at 11 hrs (2015-10-02 20:18:29 GMT)
--------------------------------------------------
Mijn referentie hierboven komt uit dit artikel (neem een kijkje).
Bij 'drop-off' gaat het specifiek om de groep die het uit eigen beweging opgeeft, afhaakt.
In de laatste jaren is de Candidate Experience een belangrijk thema geworden in het proces van recruitment en talentacquisitie. Hoe staat het met de kandidaatervaring in Nederland?
Om een beter beeld te krijgen van de Candidate Experience in Nederlandse sollicitatieprocessen, heeft Textkernel, specialist in semantische recruitmenttechnologie, een enquête gehouden onder recruitment en HR professionals van 52 bedrijven in Nederland.
Een paar punten.
Evaluatie van het recruitmentproces
De helft van de respondenten staat neutraal tegenover de candidate experience in zijn/haar recruitmentproces. 35% beoordeelt het sollicitatieproces positief (8% zeer positief). 15% van de ondervraagden beoordeelt de candidate experience in het huidige sollicitatieproces als negatief; 4% zelfs zeer negatief.
Afhakers
Op de vraag hoe hoog de drop-off ratio binnen het bedrijf is (het percentage van de sollicitanten dat de sollicitatie afbreekt) had 65% geen antwoord. 23% zegt een afhaakpercentage van minder dan 20% te hebben. 8% heeft een drop-off rate dat tussen 21 en 50% ligt en een enkeling heeft een afbreekratio hoger dan 50%.
Kandidaten afwijzen
In de briefselectie is de persoonlijke email het meest gebruikte medium (65%) om een afwijzing naar kandidaten te sturen. Na de eerste sollicitatieronde daalt dit percentage naar 46%. 79% wijst kandidaten dan telefonisch af. Opvallend is dat geen van de respondenten aangeeft kandidaten geen reactie te sturen bij een afwijzing.
Feedback
75% van de bedrijven vraagt haar kandidaten na afloop van het sollicitatieproces niet om feedback. Slechts een kwart vraagt (soms) om feedback. 12% gebruikt een online formulier of survey, 8% vraagt telefonisch of persoonlijk om feedback en 2% gebruikt hiervoor email.
http://recruitersunited.com/content/uploads/2015/09/Rapport-...
Uit de referentie van Kitty:
It’s important for recruiting organizations to track and identify at what stage in the recruitment process these candidates are dropping off and most importantly, look at ways to limit these drop-offs during your recruiting process. Track these processes with real-time recruiting metrics that can help you easily quantify where bottlenecks are cropping up in your apply process.
Hieruit blijkt duidelijk dat de kandidaten die "drop off' dit buiten de wil van de organisatie om doen en het voor gezien houden, d.w.z. afhaken, en dat de organisatie dit wil voorkomen.
When looking at your recruitment marketing funnel there are a few key action steps that are needed for candidates to become applicants in your ATS system.
Hieruit blijkt duidelijk dat de organisatie het proces zo wil inrichten dat kandidaten het proces volledig doorlopen en niet op een bepaald punt afhaken.
Let’s take a closer look at these steps and how we can measure & improve the recruiting process to reduce the number of candidates that are dropping off.
Hieruit blijkt duidelijk dat men het wervingsproces wil verbeteren zodat minder kandidaten zullen afhaken en de organisatie een hoger percentage kandidaten zal binnenslepen
http://www.recruitingblogs.com/profiles/blogs/3-ways-to-impr...
--------------------------------------------------
Note added at 11 hrs (2015-10-02 20:40:47 GMT)
--------------------------------------------------
Vergelijk:
In de vraag van de vraagstelster:
In the Netherlands and Germany this is mostly unknown; only 65% measure this rate. [this rate = the drop-off rate]
In mijn referentie:
Op de vraag hoe hoog de drop-off ratio binnen het bedrijf is (het percentage van de sollicitanten dat de sollicitatie afbreekt) had 65% geen antwoord.
It seems they refer to this article of mine.
Peer comment(s):
| agree |
Kitty Brussaard
: Bij nader inzien is dit een prima vertaling, ervan uitgaande dat het hier inderdaad gaat om het afhaken van kandidaten tijdens het recruitmentproces (i.e. in de verschillende fasen van de 'recruitment funnel'). Zie ook http://tinyurl.com/nkz4f7z.
1 hr
|
|
Er staat 'drop off'. Je eigen ref: When looking at your recruitment marketing funnel there are a few key action steps that are needed for candidates to become applicants in your ATS system. // Interessante koppeling.
|
|
| agree |
sindy cremer
: zeker in deze specifieke context: 'how many candidates leave the process => afhaken
12 hrs
|
|
Hartelijk dank, Sindy. ...how many candidates leave the process and at what step ... Oplettend lezertje, goed gezien.
|
Reference comments
10 hrs
Kitty Brussaard
Netherlands
Netherlands
Native in Dutch
Specializes in field
Netherlands
Business Language Solutions
Native in: Dutch (Variant: Netherlands)
Works in: English to Dutch, Dutch to English, Dutch
Related KudoZ points
:
62
Reference:
Candidate drop off rate
3 ways to improve your Candidate Drop Off Rates!
Within every recruiting process you have specific moments in your recruiting process where candidates fall off. They may fall off for a variety of reasons: they may be unqualified for the position, be uninterested in the position, the apply process could be too long or broken, they may drop off to return later and a number of other reasons.
It’s important for recruiting organizations to track and identify at what stage in the recruitment process these candidates are dropping off and most importantly, look at ways to limit these drop-offs during your recruiting process.
http://www.recruitingblogs.com/profiles/blogs/3-ways-to-impr...
In this example 'dropping off' is used with a rather wide meaning, which seems to include dropping off as a result of not being qualified for the position (i.e. during the employer's pre-selection/screening phase).
At the same time, I also found quite a few references on the web in which the term 'drop off' is used specifically/exclusively to refer to candidates not completing the online application process (i.e. of their own choice).
Barend's answer (afhaakpercentage) might be a good solution in that case.
--------------------------------------------------
Note added at 13 hrs (2015-10-02 22:17:28 GMT)
--------------------------------------------------
Ik ben zo te zien op het verkeerde been gezet door dat 'they may be unqualified for the position'. Ik kreeg hierbij het beeld van cv's die door de werkgever (HR) op de stapel 'niet geschikt' worden gelegd, maar waarschijnlijk verwijst dit toch naar 'afhaken' of 'uitvallen' (uit eigen beweging) tijdens een van de fasen van de zgn. 'recruitment funnel'. Zie http://tinyurl.com/nkz4f7z voor een duidelijke toelichting. In dit artikel wordt in dit verband zowel uitvallen ('uitvalpercentage') als afhaken ('afhaakt') gebruikt :-).
Within every recruiting process you have specific moments in your recruiting process where candidates fall off. They may fall off for a variety of reasons: they may be unqualified for the position, be uninterested in the position, the apply process could be too long or broken, they may drop off to return later and a number of other reasons.
It’s important for recruiting organizations to track and identify at what stage in the recruitment process these candidates are dropping off and most importantly, look at ways to limit these drop-offs during your recruiting process.
http://www.recruitingblogs.com/profiles/blogs/3-ways-to-impr...
In this example 'dropping off' is used with a rather wide meaning, which seems to include dropping off as a result of not being qualified for the position (i.e. during the employer's pre-selection/screening phase).
At the same time, I also found quite a few references on the web in which the term 'drop off' is used specifically/exclusively to refer to candidates not completing the online application process (i.e. of their own choice).
Barend's answer (afhaakpercentage) might be a good solution in that case.
--------------------------------------------------
Note added at 13 hrs (2015-10-02 22:17:28 GMT)
--------------------------------------------------
Ik ben zo te zien op het verkeerde been gezet door dat 'they may be unqualified for the position'. Ik kreeg hierbij het beeld van cv's die door de werkgever (HR) op de stapel 'niet geschikt' worden gelegd, maar waarschijnlijk verwijst dit toch naar 'afhaken' of 'uitvallen' (uit eigen beweging) tijdens een van de fasen van de zgn. 'recruitment funnel'. Zie http://tinyurl.com/nkz4f7z voor een duidelijke toelichting. In dit artikel wordt in dit verband zowel uitvallen ('uitvalpercentage') als afhaken ('afhaakt') gebruikt :-).
Peer comments on this reference comment:
| neutral |
Barend van Zadelhoff
: Zie mijn added note.
29 mins
|
|
Afvallen vs afhaken.... :-) / Ik had het idee dat het hier ook om 'afvallen' zou kunnen gaan, maar dat is waarschijnlijk onjuist. Zie mijn 'note' hierboven.
|
Discussion