Di Indonesia, dua fungsi perekrutan biasanya masih menyatu:

(a) penyaringan calon: di Barat sana, bisnis menengah besar sering menyewa recruiter untuk fungsi ini, boleh dikatakan dengan potensi dipekerjakan 80%+; di sini, ada headhunter untuk menjalankan fungsi ini, namun sepengalaman saya yang terbatas, hasilnya belum setajam recruiter

(b) pemilihan [dan perekrutan] calon: di Barat sana, ini tugasnya hiring manager; di Indonesia, ini tugasnya manajer perekrutan, personalia, atau SDM.

Jadi, fungsi (a) dikerjakan orang luar, fungsi (b) ditunaikan orang dalam.

Jika ingin menerjemahkan menurut fungsi, usul saya adalah: manajer pemekerjaan, dengan pemekerjaan mengacu ke makna diperluas dari kata berikut:

https://kbbi.kemdikbud.go.id/entri/mempekerjakan
mempekerjakan menyuruh bekerja pada

Jika terjemahan harus diselaraskan dengan kondisi Indonesia, saya rasa belum ada pilihan selain manajer perekrutan.

👷 SURJAYA 👷
https://katadata.co.id/berita/2018/04/26/ombudsman-pengawasa...
Salah satu yang menjadi pemicu karena dihapuskannya kewajiban menggunakan bahasa Indonesia, rasio pemekerjaan tenaga kerja asing terhadap TKI, dan kepastian ahli teknologi kepada TKI pendamping dalam Permenaker Nomor 35 Tahun 2015.

https://id.wikipedia.org/wiki/Standar_Pengendalian_Mutu
Unsur-unsur pengendalian mutu yang harus harus diterapkan oleh setiap KAP pada semua jenis jasa audit, atestasi dan konsultansi meliputi:
....
pemekerjaan (hiring) - meyakinkan bahwa semua orang yang dipekerjakan memiliki karakteristik semestinya...

--------------------------------------------------
Note added at 5 days (2020-07-06 09:40:00 GMT)
--------------------------------------------------

Sebagaimana dijelaskan, di Indonesia fungsi-fungsi (a) dan (b) masih kerap menyatu pada manajemen personalia. Jadi, manajer personalia akan mencerminkan situasi lapangan saat ini, walau kurang mewakili makna frasa Inggrisnya.