사이트 규정

ProZ.com 사용 규칙

다음 규칙은 ProZ.com 번역 워크플레이스의 쾌적하고 결과 지향적인 분위기를 확대하고 보호하기 위해 만들어졌습니다. 본 사이트를 사용함으로써 귀하는 이러한 규칙을 수락하고 준수하는 데 동의하게 됩니다.

사이트 규칙

1.1	ProZ.com's job posting system is provided solely for the purpose of announcing jobs of interest to language professionals. Postings that do not concern jobs, or that concern jobs that are not of interest to translators, interpreters or other language professionals, are not allowed.
1.2	Postings must involve paid work. Jobs posted must involve payment from poster to prospective service providers. (Exception: registered non-profit organizations--link required--may post non-paying jobs.) The job posting form may not be used to advertise any service; in no case may payment of any form in the direction of the job poster be proposed.
1.3	Objectionable content should be left out of job postings. Content that is political, of an adult nature, or otherwise potentially offensive, should not be included in the body of a job posting.
1.4	Multiple postings should not be made unnecessarily. A job should be posted only once, unless the limitations of the job posting system make multiple postings necessary. (It is possible to advertise a project involving multiple language pairs in a single post.)
1.5	One set of calls for CVs (ie. "potential job" postings) is allowed per month. The posting of calls for prospective service providers, without jobs in hand, is limited to once a month. A maximum of five job postings is permitted per call. (Note that it is possible to indicate skills sought and collect applications on an ongoing basis via the Blue Board.)
1.6	It is the poster's responsibility to respect confidentiality. Do not use the job posting form to advertise jobs which are sensitive. Consider using the directory to find service providers who meet your requirements and contact them directly.
1.7	Job postings must conform to the laws of relevant jurisdictions. A job poster is responsible for ensuring that his/her posting conforms to the laws of his/her jurisdiction(s), as well as to the laws of ProZ.com's jurisdiction(s).
1.8	Jobs may not be posted on behalf of third parties. Use the job posting system to post only your own jobs.
1.9	All required contact information must be supplied. Contact details marked as mandatory on the job posting must be provided. Job postings with incomplete details may be removed by ProZ.com staff members. (Note that it is possible to specify that certain contact details not be made public with the job, but the information must be on file with ProZ.com.)
1.10	Payment commitments must be upheld. If reports are received that agreed-upon payment has not been received from an outsourcer (whether for projects initiated via ProZ.com or other means), that outsourcer will not be permitted to make job postings. For more information, see the termination policy.
1.11	It is not possible to edit job postings after they have been published. (It is possible to add notes, however.)
1.12	Jobs postings may not contain extraneous commentary related to rates or payment. Job posters are permitted to state their budgets when posting. However, extraneous commentary concerning rates is not permitted.

위의 규칙을 준수하는 것은 본 사이트에 지속적으로 액세스하고 사용하기 위한 권리에 대한 조건입니다.

시행

직원 및 모더레이터는 위의 규칙을 시행하기 위하여 다음 조치 중 하나를 취할 수 있습니다.
* 특정 규칙에 대한 주의 환기를 위해 사이트 사용자에게 연락
* 규칙을 위반하는 게시물을 승인하지 않음(또는 삭제/숨김)
* 특정 사용자가 특정 작업을 수행할 때 규칙과 관련된 메시지가 표시되도록 함
* 규칙을 위반하며 사용된 사이트 기능에 대한 액세스를 일시적 또는 영구적으로 중지.
* 프로필 또는 멤버십 종료(직원 전용)

모더레이터와 직원은 다른 구성원과 정확히 동일한 방식으로 사이트 규칙에 따라 행동해야 하며 사이트 규칙의 보호를 받습니다.

종료

드물게 심각한 위반 사례가 있을 경우, ProZ.com 직원은 프로필(및 멤버십)을 즉시 종료할 수 있습니다. 그러나 대부분의 경우 ProZ.com은 종료와 과련하여 축구 관행의 옐로 카드/레드 카드와 유사한 “옐로 카드/레드 카드” 정책을 사용합니다.

옐로 카드와 레드 카드는 직원만 발행할 수 있습니다. 규칙은 번호로 인용되며, 카드의 날짜가 기록됩니다. “옐로 카드”나 “레드 카드”라는 용어는 명시적으로 사용됩니다. 이메일이 전송되면, 해당 용어는 제목에 표시됩니다.

옐로 카드를 발급받은 사이트 이용자는 사이트를 계속 사용할 수 있으나(특정 제한이 있을 수 있음), 그 외에는 추가 위반 사항이 있으면 종료될 수 있다는 통지를 받게 됩니다. 프로필이 종료된 사람은 ProZ.com에 재가입할 수 없습니다.

위탁 업체는 사이트 종료 정책의 적용 대상입니다.

설명

위의 규칙 또는 규칙 시행에 대한 설명을 보려면 지원 요청을 제출하십시오.