to right-size

00:38 Mar 23, 2015 

Je viens d'allumer qu'on a aussi à la base "training on the company's dime" + "track usage" = "optimisation de l'investissement" et dans ce sens, "encourager highperformers" vs "right-size lowperformers" pourrait vouloir dire ajuster/réduire l'accès aux formations payées" des sujets ordinaires/médiocres (j'ai voulu éviter d'utiliser ce terme, mais il semble que ce soit d'usage.) Le cas échéant, "réorienter" ou "réévaluer le cheminement" me semblent toujours des euphémismes acceptables.

23:57 Mar 22, 2015 

Vous ne pensez pas que "recadrer" évoque un processus disciplinaire, mais vous proposez "remettre sur les rails" ou "dans le droit chemin", deux expressions qui suggèrent l'écart de conduite ou la faute. Et de fait, même hors du contexte des RH, quand on parle de "recadrage", la connotation est souvent celle d'une remise dans le droit chemin, genre: "Votre ado a besoin d'un recadrage!".

Ici, tout le paragraphe parle de formation. On oppose les formations informelles dénichées par l'individu et qui souvent, ne comportent aucune évaluation des acquis à d'autres formations plus formelles qui comporteraient cette évaluation des acquis et permettraient donc un certain suivi de la démarche de formation. Dans ce contexte, il s'agit de ... féciliter et encourager les sujets exceptionnels/prometteurs et de [réorienter les] [revoir/réévaluer le cheminement des] sujets [insatisfaisants] [décevants] de sorte que l'entreprise en tire profit = optimise son investissement dans la formation. Cf. l'exemple dans la définition:
http://www.cnrtl.fr/definition/réorienter

20:25 Mar 22, 2015 

I'm afraid I don't wholly agree with that suggestion: I believe right-sizing here means finding (training etc.) solutions that suit the person better; I feel sure the aim is to improve the performance of these low-performers, not leave them wallowing where they are. And I think that in turn implies finding the 'right sized' training (etc.) to suit them.
So I don't think it means so much « remettre sur les rails » as "finding the right training solution" that will achieve that.

20:00 Mar 22, 2015 

Dans ce contexte, je pense que right-sizing signifie remettre sur les rails (ou dans le droit chemin) les collaborateurs dont les résultats sont décevants. Je ne pense que le terme recadrer évoque un processus disciplinaire dans ce contexte, mais on peut aussi dire remettre sur les rails.

18:26 Mar 22, 2015 

Merci Germaine. Tant mieux si ma proposition peut convenir à Isabelle ;)

18:12 Mar 22, 2015 

I think it is important to consider this term in the light of its original context; at one time, there was a great move to 'shrink' organizations, on the principle that "small is beautiful"; this became known as 'down-sizing'; later, the error of adopting this as a blanket principle was realized, and a counter-movement started for 'up-sizing': later still, someone cam up with the common-sense suggestion that making things bigger or smaller did not have any merit per se — the only thing that mattered was that each organization should be the RIGHT size... and this new term was born!

So there is the sense of 'adéquation' or 'ajustement' — to suit the level and amount of training to the particular employee's abilities and needs.

The idea is clearly one of 'optimizing' (rather than maximizing / minimizing) — but the writer would clearly have wanted to avoid repeating that word so soon after the previous occurrence.

18:04 Mar 22, 2015 

Je suis d'accord avec Katia, qui devrait soumettre sa réponse...

17:59 Mar 22, 2015 

Larousse définit "recadrer" comme "redéfinir le cadre ou le contexte d'une action. http://www.larousse.fr/dictionnaires/francais/recadrer/66919

Perso, en RH, j'ai toujours entendu le "recadrage" comme une démarche rattachée à un processus disciplinaire et c'est ce qu'une recherche rapide semble confirmer:
https://www.google.ca/?gws_rd=ssl#q=RH recadrer

Dans un contexte de formation, j'entends "right-sized" comme une référence aux aspirations de l'employé - ou à l'échelle de Peters, si vous préférez: l'employé a atteint, dans la formation qu'il veut se donner, mais qu'il a mal à réussir, son seuil d'incompétence. Je dirais qu'il ne s'agit pas tant de le recadrer que de le réorienter. Cf.:
https://www.google.ca/?gws_rd=ssl#q=RH "formation des employ...

16:48 Mar 22, 2015 

Le texte source était "...and right-size lowperformers, thus optimizing your investment."
Un grand merci à tous pour votre aide.

16:08 Mar 22, 2015 

Peut-être "recentrer" ou "réorienter", également ?...

14:29 Mar 22, 2015 

I've read this three times and I can't find the term in the extract you've given us.
Should it be before "low performers"?